Projekt
Projekt-Arbeit
Zur allgemeinen Orientierung:
Tools für
-
Gruppenkonstituierung
- Problemanalyse
- Kreativarbeit
- Bewertung und Entscheidung
- Durchführung
- Ergebnispräsentation
- Evaluation
Projekt-Team
Übungskarten
- Arbeitsaufträge erteilen
- Aufträge annehmen
- Zielformulierung
- Aktivitäten-Kritik
- Kontrolle der Arbeitsvorgänge
- Gruppenarbeit
- Prozessentwicklung
- Zwischenberichte
Projekt-Leitung
Umgang mit
Konflikten
Projekt-Management
Literatur-Hinweise
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Wenn Sie Ihre
Rolle in Konfliktsituationen kennenlernen möchten, beantworten Sie sich
bitte die folgenden Fragen möglichst ehrlich und spontan mit JA oder NEIN.
1.
Neige ich eher zu Angriffen oder Vorwürfen? |
2.
Neige ich eher zu Verteidigungen und Entschuldigungen? |
3.
Habe ich automatisch den Impuls zu helfen? |
4.
Machen mir Konflikte, verbale Schlagabtausche Spaß? |
5.
Vermeide ich Konflikte lieber? |
6.
Gebe ich gern Ratschläge und Tips, auch wenn die anderen selbst auf
eine Lösung kommen könnten? |
7.
Muss ich unbedingt Recht haben? |
8.
Spreche und entscheide ich oft für andere, auch wenn sie das für sich
selbst tun könnten? |
9.
Sagen mir Angehörige manchmal, dass ich ein Besserwisser bin? |
10.
Fällt es mir schwer, abweichende Meinungen klar zu vertreten oder NEIN
zu sagen? |
11.
Kommen Freunde oder Kollegen immer wieder mit den gleichen Fragen zu
mir? |
12.
Fühle ich mich manchmal machtlos, wenn die Dinge nicht so laufen? |
13.
Denke ich oft über andere: „Wie kann man nur so ... (dumm, schlapp,
unpünktlich ...) sein!“ ? |
14.
Wende ich mich öfter an andere und erbitte ihre Meinung, weil ich
denke, dass die es besser wissen könnten? |
15.
Gebe ich geduldig immer wieder die gleichen Auskünfte und Anweisungen? |
16.
Setze ich mich nicht genügend für mich selbst ein? |
17.
Mache ich häufig „Diagnosen“ und sage anderen, was sie denken oder
fühlen ( z.B. „Sie sind wohl überfordert ...“)? |
18. Bekomme ich öfter schwierige
Arbeiten/Entscheidungen von Kollegen zugeschoben? |
Die
typische Rollenkonstellation bei Konflikten zeigt das Drama-Dreieck: Es
gibt immer einen Täter, einen Retter und ein Opfer.
Täter
Retter __________________________________
Opfer
Ihre persönliche
Rollen-Tendenz:
Wenn Sie die Fragen 1, 4, 7,
9, 13 und 17 mit JA beantwortet haben, dann tendieren Sie zur Täter-Rolle.
Wenn Sie die Fragen 3, 6, 8,
11, 15 und 18 mit JA beantwortet haben, tendieren Sie zur
Retter-Rolle.
Wenn Sie die Fragen 2, 5, 10,
12, 14 und 16 mit JA beantwortet haben, tendieren Sie zur
Opfer-Rolle.
Ein gestreuter Mix bedeutet, dass Sie
flexibel handeln und nicht auf eine bestimmte Rolle festgelegt sind.
Das Drama-Dreieck beruht auf den
Grundannahmen der Transaktionsanalyse.
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