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Thema 2005: Perspektiven der Weiterbildung -
Fortsetzung Umbau in Deutschland - Wie verändert sich die
Weiterbildung im Personalbereich? Wer in Personalentwicklung und
Training tätig ist, registriert nicht erst mit den neuen politischen
Entwicklungen erhebliche Veränderungen auch in seinem Beruf. Ob nur noch der
monetäre Gewinn zählt - oder auch die Qualität? Gehört zur Qualität auch
die Menschlichkeit? Wird sozialer Bezug nur in „weichen Faktoren“ repräsentiert
oder auch in harten? Das „Entweder –Oder“ kann doch keine Zukunft der
Personalarbeit sein. Welche neuen Methoden gibt es, welche lösen das Dilemma,
welche Weiterbildung ist möglich und welche nötig? Wir versuchen einen Blick
in wichtige, neuere Überlegungen und Modelle. bleibt
es nach wie vor, ein Diskussionsforum zu bieten für Damen und Herren in
Erwachsenenbildung, Training und Personalarbeit. Dieser kostenfreie Service
verbindet erholsame Information mit
gemeinsamem Erleben. Schon 1982 in Duisburg angeboten, bieten wir seit
2002 seitens der H.H.-Universität Düsseldorf ein Weiterbildungszertifikat für
jeden, der an 8 Abenden das Jahresthema
aktiv mit bearbeitet (z.B.
Internet-Text). Das Programm 2005
kann Ihnen nach Anforderung bei Prof. Bartsch geschickt werden, auch per
E-Mail. Dr. Marita
Pabst-Weinschenk, Veranstalterin |
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Donnerstag, 20. Oktober 2005, 18.30 Uhr Mediation
als professionelles Konfliktmanagement Roland
Schüler, Friedensbildungswerk Köln |
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Donnerstag,
17. November 2005, 18.30 Uhr Herr Michael Steig, Dipl. Ing., Dipl. Päd., |
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Donnerstag,
15. Dezember 2005, 18.30 Uhr Teamentwicklung - miteinander
voneinander lernen |
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Donnerstag,
12. Januar 2006, 18.30 Uhr Outplacement als Trennungskultur gestalten können
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Donnerstag,
09. Februar 2006, 18.30 Uhr Vom "Auslaufmodell Trainer" zum "Performance improving Coach"? |