Berufliche Weiterbildung nur bis 45 Jahre?
Junge ans Ruder, trotz teurer Fehler? |
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Solche Fragen plagen heute Personalverantwortliche und Firmenchefs,
aber auch Trainer, Trainerinnen und Coaches. Das Problem des demographischen Wandels hält unser Land im Griff.
Wer bezahlt in Zukunft zu frühen "Ruhestand"? Sicherlich ist Erfahrung etwas Wert, aber kann sie ein Gleichgewicht bilden zum Leistungsabfall?
Waren die Chefs, die Personaler und Weiterbildner so produktionsbezogen, dass ihnen eine Schulung der Alten fürs
Vermitteln entging? Wie ist in Zukunft eine Kombination des "forschen Handelns" der Jungen mit dem "Know-how" der
Alten möglich? Führende sehen nur wenig Wege. Ein Markt für besser orientierte Weiterbildner!
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| Ziel der Sprech-Kontakte |
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ist es, solche Probleme zu klären und es Fachkräften der Weiterbildung zu erleichtern, das Niveau
der Fachdiskussion zu kennen, ohne viel lesen zu müssen. Das gelingt hier als erholsame Information im gemeinsamen
Erleben. Seit 1982 zuerst in Duisburg angeboten, bieten wir kostenfrei ein Weiterbildungszertifikat für alle, die
das Jahresthema an 8 Abenden aktiv mit bearbeiten. Das Programm 2006 kann bei Prof. Bartsch angefordert werden.
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Dr. Marita Pabst-Weinschenk, Veranstalterin
Prof. Dr. Elmar Bartsch, Organisator und Sponsor
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| Wie wird der demographische Wandel die Weiterbildung verändern? |
| Donnerstag, 27. April 2006, 18.30 Uhr |
| Düsseldorf, B. v. Suttner-Pl. 1, Saal 2 |
| Theodor Verhoeven, Ministerium für
Wirtschaft und Arbeit NRW, Düsseldorf,
Abtlg. Arbeit und Qualifizierung |
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| "Profiling" als Stärken-/Schwächen-Analyse zwischen Generationen |
| Donnerstag, 18. Mai 2006, 18.30 Uhr |
| Düsseldorf, B. v. Suttner-Pl. 1, Saal 1 |
| Dipl.-Psych. Stefan Pitz, Duisburg
Berater und Trainer für Berufseignungs-
diagnostik und Kommunikation
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| Innovationen mit Lebensälteren und für sie entwickeln |
| Donnerstag, 08. Juni 2006, 18.30 Uhr |
| Düsseldorf, B. v. Suttner-Pl. 1, Saal 1 |
| Dr. Elmar Witten, Köln
Zentraler Innovationsprozessmanager
in der TÜV Rheinland Holding AG |
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| Betriebliche Strategien zum Transfer von Qualifikationen zwischen Generationen |
| Donnerstag, 06. Juli 2006, 17.30 Uhr! |
| Düsseldorf, B. v. Suttner-Pl. 1, Saal 2 |
| Frau Angelika Puhlmann
Bundesinstitut für Berufsbildung, Bonn
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